De Ziua antreprenorului: De ce nu au patronii angajați suficienți în România?

Dragoș Anastasiu: Antreprenorii s-au purtat după principiul „e banii mei, e plin la ușă de oameni care vin”

Antreprenorul Dragoș Anastasiu, care are afaceri de cel puțin 150 de milioane de euro pe an în transporturi și turism, consideră că nu salariile mici din România au condus la plecarea multor români în străinătate și la criza de forță de muncă cu care se confruntă firmele de la noi, ci comportamentul politicienilor și al patronilor, timp de 30 de ani, care ar fi slăbit încrederea populației în perspectiva vieții în țară.

„Știți ce spun cei care au restaurante în București, ca mine? Cel mai slab chelner care începe azi nu are sub 4.000 de lei la sfârșitul lunii. Cel mai slab! Se spune că oamenii pleacă în străinătate pentru că nenorociții ăștia din HoReCa nu plătesc salarii, vor să se îmbogățească pe spinarea amărâților de absolvenți...

Nu salariile reprezintă motivul pentru care oamenii pleacă. Este lipsa de încredere în viitor. Și aici sunt doi vinovați, în mare parte: o dată, sunt politicienii care au făcut ca încrederea tinerilor în viitorul României să se ducă spre zero și, în al doilea rând, antreprenorii, care, 30 de ani, s-au purtat după principiul <<e banii mei, fac ce vreau, tu stai la coadă, e plin la ușă de oameni care vin>>. Așa ne-am comportat noi, antreprenorii, așa am știut să ne comportăm. Și atunci oamenii ăștia nu și-au iubit meseriile, orașul, țara. Toți avem iubirea de țară cu noi cumva, dar nu și-au iubit-o în perspectivă. De asta pleacă”, a afirmat Dragoș Anastasiu, luni, la evenimentul Ziua Antreprenorului, organizat de Ministerul pentru Mediul de Afaceri.

Omul de afaceri a făcut apel la reinvestirea permanentă a profiturilor în firme, pentru dezvoltare pe termen lung.

„Ați avut de a face cu această generație de flămânzi, de oameni care și-au lăsat companiile sărace ca să devină ei bogați, iar acum vine statul pe bună dreptate și le spune <<Băi, dar capitalizați-le, fraților>>”. M-au întrebat unii de ce am avut succes. Pentru că nu am scos dividende. Și tot ce am avut e acolo, sunt o persoană fizică săracă, cu o companie OK, fiindcă am avut gândirea asta și m-au ajutat și cei 14 ani de Germania, că nu vreau să fac ceva pentru mâine, pentru poimâine, ci pe termen lung”, a susținut Anastasiu, care controlează servicii de transport și turism sub brandurile Eurolines (intrat sub sigla FlixBus) și TUI, pentru România.

https://www.startupcafe.ro/idei-si-antreprenori/dragos-anastasiu-patroni-angajati-salariu.htm

La rândul lui, antreprenorul Dragoș Hâncu, a dezvăluit nivelul salariilor din compania IT pe care a fondat-o, Amber Studio, un cunoscut producător român de jocuri video.

„Salariul mediu pentru programatori este undeva la 3.000 de euro net. Salariul mediu pentru testeri, care este nivelul de jos, este undeva la 2.500 de lei. Pe companie, să zicem că salariul mediu este de 1500-2000 de euro”, a spus fondatorul Amber Studio.

Hâncu estimează că firma sa va termina anul 2019 cu venituri de 12 milioane de dolari. „Lucrăm 80% cu SUA, restul cu Europa”, a mai spus șeful Amber Studio.

http://www.imm.gov.ro/2019/09/26/ziua-antreprenorului-30-septembrie-2019/

Reprezentantii studentilor își schimbă frizura, dar năravul ba

„Lupul își schimbă părul, dar năravul, ba!”

Iată o vorbă pe care fiecare dintre noi am adresat-o, măcar odată, cuiva! Niciodată nu am considerat că o asemenea etichetare o putem aplica și unor colegii de ai nostrii, câteodată, după cum s-ar părea!

Pentru că, nu-i așa că nu ne putem schimba năravul așa cum ne schimbăm, hainele, șosetele sau culoarea părului? Doar dacă nu ai o părere foarte bună despre tine întotdeauna și niciodată mai puțin bună sau, nerostit, proverbul ți se pare că nu-l auzi... s-ar putea întâmpla asta... adică să nu crezi că ai putea să fi beneficiarul unui proverb cu mare stabilitate în caracterul omului!

Doamne apără-mă, câtă filozofie pentru un proverb acolo unde chiar că putem să găsim mlădițele unor defecte umane greu de depășit... chiar și când le considerăm negative nu ne putem dezbăra de ele... de, năravuri vechi de care nu ne scuturăm nici când ne primenim cu idei noi sau cu promisiuni noi.

Năravul se schimbă greu, doar învelișul nostru mai poate înșela pe cei care nu se pricep la cât de lupește s-ar comporta omul cu toți oamenii!

Exista cumva solutii pentru a remedia situatia sau a gasii alternative mai bune, probabil ca da.

In modul cum selectam ca interesele noastre ca studenti sa fie reprezentate de cel ales.

Un mandat de reprezentare se bazează pe principiul democrației participative proactive a studenților și pe pe principiul echității sociale a acestora. Specific in 
REGULAMENTUL privind organizarea si desfasurarea alegerilor pentru structurile si functiile de reprezentare a studentilor din Universitatea Politehnica Timisoara exista in Cap I Principii generale
urmatoarele texte

13. Se recornanda reprezentarea tuturor celor trei cicluri de invatamant (licenta, master si doctorat) In Senatul UPT.


17. Responsabilitatea organizarii si bunei desfasurari a alegerilor reprezentantilor studentilor In Consiliul facultatii si Senatul universitatii, revine organizatiilor 2 studentesti legal constituite sau in lipsa acestora, Consiliului Reprezentantilor de an din facultate.


23. Studentii reprezentanti sunt obligati sa redacteze un raport de activitate la sfarsitul mandatului sau ori de care ori le este solicitat de catre studenti.

Pe hartii pare toate destule de bune insa ca de obicei practica ne omoara. Privind aspectul de la punctul 13 pana in prezent in Senatul Universitatii/Consiliul Facultatii MPT studenti de la ciclul master nu au fost cuprinsi. Persoanele care au fost alese provenind majoritatea de la ciclul de licenta, cu exceptia unei persoane aflata la doctorat.

Tocmai la nivelul studiilor de licenta lipseste din programa de invatamant disciplina de etica si integritate academica, obligatorie in curricula la master si doctorat. Totusi necunoasterea reglementarilor in materie nu este o scuza pentru a te abate de ele.

La ultimul punct sarcina reprezentantilor in privinta darii de seama fata de studenti nu a fost indeplinita mai deloc, raportele de activitate fiind patrate in sertar, fara a fi facute publice cum este normal. Adica fara aceste minime detali despre ce au intreprins, putem considera prestatiile efectuate drept niste actiuni secrete. Adica sa retusam pe ici pe colo, dar sa nu se schimbe nimic.

Ieri dupa ce am plecat de la conferinta Portugal Financial Forum am intrat la o frizerie unde doamnele de acolo m-au tuns, asa cum am vrut. scurt pentru sezon cald. Imaginea din continut este un selfie din ziua de 26 mai 2019, cand am fost prezent in Paris pe strada Rue de l'Exposition. 
De la intrarea in sectia de votare  din Ambasada Romaniei in Franta pentru alegerile europarlamentate randul de asteptare s-a intins pana la imobilul nr 27B unde se afla croitoria Retouches Couture.
Inchei prin a spune ca tu iti schimbi viitorul, cerand mai mult de tine si ceilalti.

Votez pe 3 iulie la alegeri un candidat, insa cum pot face ca studentul senator ori consilier sa imi reprezinte 100% interesul meu

Asta e o intrebare pe care si o pune orice votant. Încrederea si reprezentarea intereselor sunt strans legate.

Într-o primă clasificare, identificăm noțiunile de interes particular (sau privat), interes de grup (de exemplu categorii socio-profesionale organizate, dar și  neorganizate – cum ar fi interesul bicicliștilor, al șoferilor, al mamelor etc.) și interes general (al tuturor membrilor unei entități politice, care poate fi o societate ori o comunitate precum cea a unui oraș, județ etc.).

La o citire simplificată, conceptul de interes „public” ar putea denumi orice chestiune care prezintă interes pentru public sau care este asociată cu acesta. De asemenea, el privește acțiunea autorităților publice* – acţiune care ar trebui să aibă la bază criterii de neutralitate și imparțialitate – opusă modului în care persoanele private își urmăresc interesele proprii.

Ce inseamna sa fi pe interes?

De obicei, acest lucru devine rapid evident: un ales nu iti mai acorda atentie atât de des, iți mai întoarce toate apelurile, nu se mai lungește cu mesaje in comunicarea cu tine. Nu-ți mai scrie pe Facebook sau pe WhatsApp.

E mai ocupat ca-n trecut și tot felul de probleme apar în calea întâlnirilor cu tine.

Acestea sunt primele semne ale faptului că și-a pierdut interesul față de tine. Semne evidente, după cum spuneam, dar pe care tineri le văd cu destul de mare greutate.

Exista cumva solutii pentru a remedia situaita sau a gasii alternative mai bune, probabil ca da.

In modul cum selectam ca interesele noastre ca studenti sa fie reprezentate de cel ales. Niste versuri din cultura urbana arata cam asa:

Eu te-am ales te-am ales
Stau cu tine din interes

Eu tac si apoi le fac
Nimeni nu mi-a pus capac


Un mandat de reprezentare se bazează pe principiul democrației participative proactive a studenților și pe pe principiul echității sociale a acestora. Specific in 

FISA POSTULUI STUDENTULUIREPREZENTANT DIN UNIVERSITATEA POLITEHNICA TIMISOARA


B. Reprezentantii in Consiliul Facultatii/ Senatul Universitatii: 
a. trebuie sa aiba o comunicare cat mai buna in principal cu urmatorii actori: studentii pe care ii reprezinta, cu reprezentatii la nivel de grupa/ serie/ an, cu Organizatiile Studentesti - indiferent daca sunt sau nu membrii ai acestora, conducerea facultatii/universitatii, ceilalti reprezentanti ai studentilor din Senat si Consiliu, partea administrativa a caminelor studentesti, a cantinelor studentesti, biblioteca universitatii; 
b. trebuie sa participe activ la sedintele Consiliului Facultatii/Senatului Universitatii sau a comisiilor de specialitate, facand cunoscute propunerile studentilor si problemele cu care acestia se confrunta si solutionarea acestora; 
c. trebuie sa aiba intalniri periodice, sa se consulte intre ei; 
d. trebuie sa comunice studentilor deciziile luate in forurile din care ei fac parte; 
e. sa organizeze intalniri cu studentii, sa ii informeze, sa ii consulte si sa identifice problemelele cu care acestia se confrunta, dar si sa ceara feedback din partea acestora; 
f. sa ceara ordinea de zi cu minim o saptamana inainte de data programata a sedintelor; 
g. sa comunice cu comitetele de camin si sa evalueze/verifice activitatea acestora; h. sa participe la intalnirile comisiei de etica si calitate.

Din punct vedere practic poti sa iei in comparatie oglinda. Cum iti reflecta interesele?
Ca in realitate.

In experienta de pe Erasmus din Porto am descoperit o unealta utila când am fost la gradina Serralves pe timpul derularii festivalului anual organizat aici. Artista Joana Vasconcelos prin expozitia I`m your Mirror arata o modalitate diferita cum sa tratezi schimbarile sociale.

Sa reusesti a descoperi "adevăratul sine" din spatele măștilor noastre sociale, folosind procese și tehnici creative precum meditația și psihologia pozitivă. Inchei prin a spune ca tu iti schimbi viitorul, cerand mai mult de tine si ceilalti.